杭州市管理局完善目标管理责任制(后勤动态)

杭州市管理局完善目标管理责任制

　　为规范后勤管理,杭州市市级机关事务管理局去年对8个局属事业单位试行了目标管理责任制,年终各单位的综合考评情况良好,目标责任全面落实,4个单位达到了优秀等次。根据去年目标管理工作的实施情况,今年该局又对该项工作进行了完善,充实了内容,增加了科学性、合理性和可操作性,并将目标考核的内容确定为共性目标和职能目标,实行百分制考核,其中共性目标占40%,职能目标占60%。共性目标根据市委、市政府确定的社会主义精神文明建设和干部职工队伍建设等总体要求,结合局实际情况,确定考核的内容,职能目标以局党组年初确定的工作目标、实事项目,及各单位事关全局的重点工作,经营性单位的经济指标为主要内容,上半年,局长与各单位的法人代表签署了目标管理责任书。(本刊通讯员　何青)