关于竞争激励机制的思考(工作研究)

关于竞争激励机制的思考

王　刚

　　解放和发展生产力,首先就要充分发挥劳动者的作用,因而就要建立一种能使每个人充分发挥其能力的激励机制,竞争激励机制是解放思想、解放和发展生产力有效措施。只有解放和发展生产力,社会才能进步。竞争激励机制,正是适应解放和发展生产力的要求,最大限度地发挥各级干部和广大职工的积极性、创造性,从而实现组织的目标,提高工作和生产效率有效机制。“让事业造就人才,让人才促进事业”。实施竞争激励机制,不但可以使一批人才脱颖而出,同时又为各级各类人才创造一种良好的工作氛围,使人人都有用武之地,人人都可以施展自己的才能。而让“每个人能力充分自由和全面的发展”正是解放和发展生产力所要求的。竞争激励机制为人才的聚集和才能的发挥,提供了一个很适宜的大舞台。所以竞争激励机制对于人才资源的开发和利用具有一定的战略意义。发展是竞争激励机制的最终落脚点,竞争激励机制充分体现了邓小平同志“发展才是硬道理”的正确论断。中国一切问题的解决,都取决于发展,不发展没有出路,“不发展不行,发展慢了也不行”,不发展就等于落伍。联系郑州市的实际,郑州虽具有独特的地理优势,交通、信息、联络都十分便利,但与东南沿海开放城市相比,经济改革起步较晚,经济相对落后,经济结构调整难度较大,发展速度缓慢。尽管如此,在相当长一个时期内,还存在盲目乐观的情况。自认为是河南省的“龙头老大”,一度思想上有所放松,纵向比一喜,横向比一惊。面对现实,各个层次的管理者都在探索一种新的机制,寻求新的发展。在这种情况下,竞争激励机制的建立,无疑给发展注入了新的活力,浓化了创业氛围,开拓了崭新局面,加快了发展步伐。竞争激励机制对深化后勤体制改革,实现管理科学化,服务社会有积极的意义,通过郑州市机关事务管理局实施竞争激励机制三年来的实践看,竞争激励机制,强调的是竞争,通过竞争,促进思想解放,思想的解放,又强化竞争;竞争激励机制,看重的是激励,通过激励,调动人员的工作积极性,激发竞争的持续进行。这是一个良性的循环机制,如果能把握好各个环节,使其有机地紧密联系而不脱节,不仅对逐步形成良性的工作运转态势有着至关重要的意义,而且对后勤服务社会化,管理科学化有极大的现实意义。竞争激励机制随着社会主义市场经济的发展,已在各行各业广泛应用,但它对我们来说毕竟是一种新的机制,特别是在新旧体制交替时期,贯彻实施过程中难免会出现一些阻力,这种阻力主要来自旧的传统观念和计划经济模式的影响。另外,作为一种新的机制,不可能尽善尽美,特别是在操作时准确把握尺度,有一定困难,如强调普遍性的同时,如何注意行业、部门、单位之间的差异和特殊性;又如,年初目标的制定,如何既要做到实事求是,又要做到不掺水份,体现出工作的难度,同时还要防止目标定得偏高;再如,发展的持续性如何体现等等。诸如此类的一些问题,都还需要在实践中不断加以解决。(作者系河南省郑州市直机关事务管理局副局长)(责任编辑　陈庆修)1999年　第6期　《中国机关后勤》