机关后勤干部队伍建设探讨(工作研究)

机关后勤干部队伍建设探讨

李景雪　

　要创一流的机关后勤管理,干部队伍建设是第一要素。机关后勤管理工作,是党政机关工作的重要组成部分。兵马未动,粮草先行。这就是说,要全面推进新形势下的机关后勤工作,关键在于刻不容缓地建设一支高素质的后勤队伍,而要建设这样的一支队伍,就要从发现、教育、选拨、培养人才等诸方面下功夫。　一、巧握发现干部潜能的“钥匙”　　要造就人才,首先是能“发现”人才。一是从工作思路上发现。即在日常工作的普通、平淡中见其思维构想的敏捷与创新。二是从进取精神上发现。即见其善学习,敢争先,重实效。三是从负重能力上发现,即见其不怕担子重、困难大、事繁杂。四是从群众评价上发现。即善于倾听、分析群众评议的原因与取向,广开知人渠道。五是从“十修养”上发现。即综观政治、理论、作风、法纪、品德、文化、身心、艺术、专业知识、领导艺术等十方面的修养素质。　　二、善于导良正偏润物无声　　要造就人才,重要的是正其偏颇邪端。虽是“人无完人”然正邪孰重有之。这就是要施教“六忌”,正“五官”。即忌上有政策,下有对策;蛮横粗暴,方法简单;追求形式,摆花架子;主观武断,自以为是;急功近利,贪大求洋;脱离群众,唯上唯书。正其耳,不偏听偏信,讲求实事求是;正其眼,不斜视小觑;正其腿,不懒惰拖拉,勤快务实;正其手,不贪不贿,取财有道;正其口,不乱吃乱说,善食理言。这就是要求随时随地随事察之导之,且讲究,“随风潜入夜,润物细无声”之功效。　　三、选拔任用在于不拘一格　　江泽民总书记指出“选拔干部必须全面贯彻德才兼备原则,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,防止和纠正用人上的不正之风”。机关后勤公务员是党和政府方针、政策和法规的具体执行者,公务员制度既然已经有了一整套法规,就要珍惜它、维护它,避免随意性。竞争上岗是基层人事制度改革实践的一个创造,是选人方式上的重大改革,在选拔程序上突出了公开、公正和群众参与,有利于把德才素质好、有政绩、群众公认的优秀人才选拔上来,也有利于杜绝用人方面的不正之风。　　四、把握培养环节育才成栋　　建设高素质的后勤干部队伍已刻不容缓。随着市场经济体制的建立,政府职能的转变,高科技信息时代的到来,对公务员行政职业能力提出了越来越高的要求。公务员要学习政治学、经济学、法学、行政管理学等理论知识,学习各种专门管理知识,包括外国的先进管理经验,学习先进的技术手段,提高承担和履行政府管理职能的能力和水平,这就是要通过教育、培训、锻炼、考验等去培育符合跨世纪需要的后勤人才。　　五、推进干部能上能下进程　　干部能上能下,是干部制度改革的重要内容,是当前进一步深化干部体制改革的热点难点问题,是建设高素质干部队伍的重要保证。江泽民总书记在党的十五大报告中强调:“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督、使优秀人才脱颖而出,尤其是在干部能上能下方面取得明显进展。”要积极推进干部能上能下工作,特别是在干部能下方面有明显的突破。一是创造前提,即形成良好的社会氛围。二是提供保证,即建立健全行之有效的制度。三是抓住关键,即从领导干部和年轻干部做起。只有这样,才能更有力地推进干部能上能下的进程。　　六、树立高尚的为官道德　　德才兼备,德为先。机关干部,尤其是领导干部加强道德建设尤为重要。一是落实江泽民总书记多次强调“领导干部一定要讲政治”的要求,加强党性锻炼,时刻保持政治上的坚定性。二是牢记党的宗旨,进一步密切联系群众。为官一任,造福一方。三是以实取信,坚持发扬求真务实的作风,做到“言必行、行必果”,决不“掺杂、兑假”。四是秉公办事,树立良好的公仆形象。五是谦虚和善,任何时候都不摆“官架子”。六是豁达大度,做到以容为荣,拒功揽过。七是清正廉洁,使自己的思想品德达到新境界。八是乐于奉献,在道德建设中起好表率作用。乐于把自己毕生的精力奉献给祖国和人民。　　总之,要把建设有中国特色社会主义的机关后勤全面推向21世纪,同样也是关键在党,关键在人,关键在于建设一支政治素质好、专业素质强、工作效率高、服务信誉好,让人民满意的机关后勤干部队伍。(作者:福州市政府副秘书长兼市机关事务管理局局长)222001年　第6期　《中国机关后勤》