机关后勤工作重在落实

时振祥

    在新的历史时期，机关后勤工作如何树立和坚持科学发展观，推动和保障和谐机关与和谐社会的建设，在更高层次上实现后勤工作的新跨越、新发展，关键在落实。既要了解机关中心工作特点，掌握全局情况变化，把握工作规律性；又要用科学的态度和方法，创新后勤工作机制和运行操作机制，抓好落实。在抓落实上，要注重把握好以下几个方面。
    一、保持脚踏实地的精神境界
    脚踏实地，真抓实干，一步一个脚印地做好工作，是我们党求真务实优良传统的具体体现，也是党从胜利走向胜利的重要法宝。今天，我们的各项后勤工作任务是非常繁重的，需要每一位同志以脚踏实地的精神境界，甘于并善于一步一个脚印地做好工作，才能取得真绩实效。不去亲身感受，实地调查，动手解决，总想走捷径，投机取巧，就会走弯路，摔跟头，甚至半途而废，贻误党和人民的事业。
    二、养成埋头干事的道德情操
    每位后勤人员都有纷繁复杂的工作任务，都面对着随时随地可能出现的新情况、新问题，不仅需要有沉着冷静举重若轻处理矛盾问题的素质，更要有埋头做事的道德情操做保证。一个后勤人员如果心浮气躁，思想懒惰，不思进取，好高骛远，脱离实际搞“假大空”；华而不实，哗众取宠搞“形象工程”；违背规律，急功近利搞“政绩工程”；搞形式主义，做表面文章，甚至弄虚作假，是不可能做到求真务实的，这对我们的事业是非常有害的。
    三、坚持客观辩证的科学精神
    后勤管理也是一门科学，也是重要的实践活动。总是要受到客观条件的制约和客观规律的支配。只有认识规律，把握规律，按规律办事，才能做好工作。只有使我们的思想和行动符合规律，按照事物的客观规律来处理问题，才能达到预期目的，收到事半功倍的效果。否则，就会遭受挫折甚至失败。我们在工作中有时好心办错事，费力不讨好，主要是因为违背了客观规律。有些是忽视客观条件，不切实际。抓落实，要有正确的态度，坚定的决心，坚强的毅力，同时也需要把握方向、注意方法、讲究艺术。我们要把社会主义荣辱观所要求的内容落到实处。具体到一个部门、一个岗位、每个人，就必须研究自己的实际情况，根据自己的特点，制定目标措施，明确方法步骤，创造性开展工作。既要考虑必要性，又要顾及可能性；既要有目标激励，尽力而为，又要立足实际需要和实际可能，量力而行。可以说求真务实，是一种科学精神，一种工作作风，也是一种党性要求。其真谛就是坚持一切从实际出发，解放思想，实事求是，与时俱进。要认真解决怎么抓落实，采取什么措施抓落实的问题。真正把各项后勤工作，一步一步地展开，一项一项地分解，一件一件地落实。
    四、弘扬一抓到底的实干作风
    机关后勤工作近些年有了很大的进步和发展，也有了一套较为完善的运行机制和政策措施，关键是每位后勤人员要有坚定的执行理念、狠抓落实的精神和一抓到底的实干作风。没有执行，没有落实，一切都是空谈。在解决工作中的突出问题上，要勇于攻坚克难。绝不能图省事，嫌麻烦，更不能避实就虚，避重就轻，决不允许拖着不办和既不反映问题也不解决问题。要建立后勤人员的绩效考评制度，把抓工作的执行力度和落实情况作为考核干部的主要依据之一。评价一个干部，主要不是看他说什么，而是看他做什么；衡量一个干部的工作，不是看采取了什么形式，而是看工作的实际效果。把考核作为一种导向，科学反映工作业绩，营造求真务实的工作氛围，以实实在在的工作业绩作为评价任用干部的标准，重用那些勤政务实，干事创业的好干部。
    五、强化想干会干的办事能力
    抓落实的主体是人。事是靠人来办的。在这个前提下，怎样完成各项后勤工作任务，能否做到狠抓落实，是否善于狠抓落实，是衡量后勤人员作风、能力、水平的重要标志。总的看，绝大多数的后勤人员为了后勤事业，踏踏实实，兢兢业业，早出晚归，加班加点，忘我工作。但从工作效果看却不尽相同，有一般的，有一流的，还有很糟糕的。究其原因，有一个素质能力问题，仔细部析一下，他们在道德素质、心理素质、知识素质和决策能力、创新能力、执行能力、服务能力等方面存在较大的差异。因而，同样的付出，却得出不同的结果。所以，每个人必须不断地强化素质能力，既要有端正的态度和扎实的工作作风，还要有创造性的执行能力。抓工作有思路，抓落实有办法，才能抓出成效。

（作者单位：最高人民检察院机关服务中心）