浅谈机关后勤领导干部的修养

    修养之于心地，其重要犹如食物之于身体。机关后勤领导干部承担着带领后勤职工确保机关职能活动正常开展的责任，应该具有怎样的修养呢？对此，笔者有几点认识。
服务大局的意识
    机关后勤工作是党和政府机关工作的有机组成部分，是为机关职能正常运行提供保障的基础性工作，关系到党的方针政策的贯彻落实，关系到机关的运转效率，关系到干部职工的切身利益，关系到机关的稳定。因此，机关后勤领导干部首先要认识到自己工作的重要性，肩负责任的光荣性，从而增强做好机关后勤工作的使命感、责任感，以大局意识、服务意识开展工作。有了干好工作的强烈愿望和责任心，才能面对各种压力，才能遇到困难而不迷惘。后勤工作是为大局和中心工作服务的，这种性质决定了后勤工作的艰苦性，后勤人员多一些自我牺牲是必须的。邓小平同志曾指出：“管后勤的，应当是勤勤恳恳、扎扎实实、甘当无名英雄的人。”这既是对后勤战线提出的工作要求，也是对后勤工作者寄予的殷切希望。遵照老一辈领导人的要求，后勤干部尤其要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立胸怀大局、服务大局、始终把大局需要摆在第一位的观念，以勤勤恳恳、任劳任怨的高尚情操，爱岗敬业的精神，立足平凡，扑下身子投入到具体而又繁琐的后勤工作之中，把岗位工作融入服务大局的大目标之中，以实际行动为单位发展作出应有贡献。
    持续学习的精神
    毛泽东同志曾指出：“任何轻视后勤工作，以为后勤工作不是重要的专门科学，不需要系统地学习，不需要精通业务的观点是完全错误的。”时间已过去几十年，这精辟论述仍具有指导我们工作的重大现实意义。面对经济社会的飞速发展，机关后勤工作面临着许多新情况、新问题。作为一门学问、一门科学、一项政治性、社会性、经济性很强的工作，机关后勤工作的发展向后勤战线各级领导同志提出了认真刻苦学习、不断增强自身理论水平的要求。未来在激烈竞争中的惟一优势是比别人学得更快一些，一个国家、一个社会、一个组织是这样，一个领导者也是这样。只有我们比别人更快更好地学习，才能拥有广阔的眼光和敏锐的思维。新形势下，机关后勤领导干部一定要在学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻科学发展观的同时，广泛吸收各种有益的知识，特别要注意吸收与自己本职岗位相关的知识。“一语不能践，万卷徒空虚”。只有学以致用，以用促学，着眼于勤思考，针对后勤工作中遇到的问题和困难深入学习，联系实际学，才能有所发现，有所超越，才能不断提高职业素养和综合素质，以适应形势发展和后勤工作的需要。
    脚踏实地的作风
    后勤干部面对的具体事务性工作多，来不得半点虚假和形式主义，务必树立扎扎实实、脚踏实地、一步一个脚印的工作作风。怎样才能做到这一点呢？需要从以下四个方面入手逐步养成。一是要有发现问题意识和敏锐性。后勤服务工作都是实实在在的具体工作，后勤领导干部如果不能从表层的平静透视深层潜在的矛盾，不能从眼下的顺利发展看到市场变化中可能出现的全新挑战，看不到本单位工作中的问题和差距，包括对队伍建设中苗头性的问题注意不到，缺乏敏感性，就会使小问题酿成大麻烦而增加了化解矛盾的难度。强调发现问题意识，就是要居安思危，任何时候不要因为局部取得成绩就忘乎所以，轻飘起来，忘记了脚踏实地，忘记了后勤角色。后勤战线肩负重任，各级领导干部要用热情、激情去干好自己的本职工作，始终保持一股前进的动力，要勤动脑、善思考，心中时刻装着自己的责任，才会炼就敏锐的洞察力和预见力。二是要有尽职尽责、决不推诿、“负责到底”的精神。机关后勤领导干部要自觉履行工作职责，勇于负责，不推卸责任。要以高度的责任感和自觉性，始终把“忠诚于职责”当作自己的使命，遇到热点、难点、焦点问题要迎难而上，千方百计干好，圆满完成任务。三是要深入实际，养成“干实事求实效”的工作风格。要少说空话，多办实事，要真正把精力集中在抓落实上，把目标锁定在干成事上。要以服务对象的呼声为第一信号，以服务对象的满意为工作目标，深入了解服务对象的需求，诚恳接受服务对象的批评，查找不足，认真改进。四是要有应对复杂局面的能力。作为机关后勤领导干部，这个能力显得尤为重要。单位是否有执行力，能否令行禁止，能否有效化解棘手问题及突出矛盾，这是干部能否应对复杂局面能力的体现。机关后勤工作涉及的具体事务多、面临的矛盾多，事关群众切身利益，要在把握政策、正确使用政策的同时，做好释疑解惑工作，要努力提高应对复杂局面、解决棘手问题的能力，在创建和谐机关的进程中发挥后勤工作的优势和功能。
    引领企业发展的能力
    为了促使后勤工作持续发展，在深化改革中许多后勤单位都由事业型改制为企业型，或者保留事业单位，实行企业化管理。后勤企业既要为自身系统的母体单位服务，又要着眼自身生存和发展，任务十分艰巨。后勤企业的发展犹如逆水行舟，不进则退。而解决问题的最好办法是依托发展，在实现企业发展中解决前进中遇到的一个个具体困难或问题。企业不发展，凝聚力无从谈起，职工的积极性难以调动。发展是核心，发展是每一个企业追求的目标。具备引领企业发展的能力对各级领导干部至关重要，后勤战线也不例外。这就要求我们：首先要有发展的思路和谋略。后勤干部面对具体事务性工作多，认真处理好繁杂的事务性工作，并不等于陷于事务性工作而不能超脱，并不等于分不清轻重缓急，并不等于可以没有企业长远发展的思路。“没有远谋，必有近忧”。后勤领导干部如深陷于事务性工作，不思进取、按部就班，就看不到机遇，看到机遇也很难抓住机遇，很难引领企业不断走上坡路。后勤干部要能够准确把握企业发展方向的脉搏，既要干好当前的事，更要关心长远的事。要想大事，想明天的事，这样才能立于不败之地。要善于总结过去，反思、提炼企业成功和失败的经验和教训。要善于抓住主要矛盾，提纲挈领，引领企业持续发展。其次，要善于创新。企业不创新就不能进步，不创新就不能发展。后勤领导干部切忌思想守旧，一定要保持勇于创新的意识，始终站在时代前列和实践前沿，根据客观情况的变化，以创新的观念审时度势，用创新的勇气面对困难，把创新的精神融入思想和行动，要力求年年工作有创新，业绩有新提高。第三，要以身作则，增强自我约束的能力，在群众中建立良好威信。当今社会快速变革，物质空前丰富，部分人的思想开始带有浮躁的色彩。后勤领导干部接触资金和实物，要增强自我教育和自我约束意识，经受住金钱、物质的考验。要在各种意识形态、价值观念相互激荡之中，时常提醒自己，保持平常心，老老实实做人，干干净净做事，勤勤恳恳工作。要坚守良好的道德品质，要有拒腐蚀永不沾的高风亮节。要注重党性修养和世界观的改造，慎独、慎微、慎始。要弘扬艰苦奋斗、勤俭节约、无私奉献的优良传统和作风，牢记“两个务必”。要坚持廉洁奉公，勤勉敬业，自觉抵制各种腐败现象。要严于律己，做到近水楼台不先得月。第四，要有抓班子带队伍的能力。狠抓班子建设，领导成员要带头发扬民主，不断提高凝心聚力的能力。要认真贯彻民主集中制的原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善决策机制、健全决策程序，真正做到发扬民主、集思广益、科学决策；要认真执行集体领导下的个人分工负责制，既切实履行各自职责，又关心全局工作，做到分工不分家；要健全党内民主生活，从团结的愿望出发，善于拿起批评与自我批评的武器，坚持真理、修正错误、沟通思想、化解矛盾。机关后勤工作点多、线长、面广，队伍建设抓不好，服务工作就会漏洞百出。后勤领导干部要大胆管理，敢于碰硬，严格要求，以制度管人，同时还要坚持以人为本，关爱员工，为困难员工排忧解难，切实把企业发展的成果惠及到全体职工，不断增强企业的凝聚力。
    党的十七大向全党和全国人民提出了新的宏伟战略目标。2008年将是全面深入贯彻十七大精神的第一年，又将举办举世瞩目的北京奥运会。新形势下，随着国家和各行各业的蓬勃发展，后勤战线必然迎来更多的机遇和挑战。在后勤战线担负着领导责任的各级干部都准备好了吗？让我们共进共勉，携起手来，在各级岗位共同为后勤事业的发展谱写新的乐章吧。
                                                                         （作者单位：中国石油机关服务中心党委办公室）