转变机关事务管理方式形成创先争优工作新格局

    我们坚持从干部职工的切身利益出发，努力做到“四个关心”，体现人文关爱，构筑凝心工程。一是关心干部职工的身心健康。我们提倡终生学习理念，树立学习是生存和发展需要的思想，使每个人都充分认识学习的重要性和紧迫感，把学习作为一种政治责任、一种立身之本，树立工作学习化和学习工作化的理念，形成勤于学习、乐于求知、勇于探索、学以致用的风气。我们定期组织所属人员认真学习党的理论和政策，学习中央和省、市的重大决策部署，学习经济、科技、管理、法律等现代知识和各种业务知识，努力培养复合型人才，引导干部职工创先争优，有所作为。近年来，我处98%以上的干部职工通过自学，达到了大专以上学历或相应的专业技术职务，先后有10多名同志走上了重要工作岗位，大家依法行政以及网上办公的能力越来越强。我们还坚持每年为机关干部职工检查身体，建立了文体活动中心，购置了多功能活动健身器材，适时开展大家喜闻乐见的文体活动，增强了干部职工的体质，单位更加富有生机与活力。二是关心干部职工的待遇。以人为本是符合时代潮流和人类进步的先进管理理念，尊重人、注重人的全面发展和个人合法利益的实现也是贯彻落实科学发展观的具体体现。目前，机关干部队伍是按照《公务员法》来管理的，但在管理上仍然不够完善，比如机关工作人员经常无偿加班加点，超负荷工作和休假制度得不到落实的现象比较普遍，在一定程度上损害了干部职工的身心健康。特别是随着我国各项改革的不断深化，经济利益和权利的再分配，新情况、新问题、新矛盾将层出不穷。对此，我们始终把实现社会整体利益和促进单位个人利益放在协调发展的高度来认识，积极争取政策，认真落实相应的政治和生活待遇，力所能及让干部职工该得的能得到，该享受的能享受到。近年来，我们在落实工资、奖励、保险、房改、录用、任免、晋级、培训、休假以及改善临时工工资待遇等方面，根据有关政策，本着尽善尽美的愿望，努力为干部职工说话办事，极大地维护了广大干部职工的切身利益和单位的高度稳定，充分调动了大家的工作积极性。三是关心干部职工的生活。近年来，我们结合实际积极开展争创“先进科室”、“五好家庭”、“文明职工”、“优秀公务员”以及“党员示范岗”等活动，不断推动科室内部的思想沟通和同事之间的团结友谊，在工作中互相信任、互相支持、互相促进。在生活中互相关心、互相爱护、互相帮助。使之切身体会到在单位工作舒畅，回到家里生活舒心。通过积极协调较好地解决了机关干部子女医保统筹、上学、就业以及机关事业单位“参公”等实际困难和后顾之忧，极大地增强了大家的集体荣誉感。四是关心干部职工的进步。我们坚持用人之长，帮助干部职工扬长避短。对干部职工在工作中取得的成绩，及时给予鼓励，对在工作中遇到的困难和挫析，及时给予关心，帮助查找原因，树立信心，鼓励其迅速从困境中走出来，使之丢下“包袱”，开动“机器”，向进步的方向发展。同时，还注意发现人才，培养人才。对那些有真才实学的青年人，既给他们提供锻炼和展示才华的平台，让其“冒尖”，又严格要求他们，使其避免误入歧途，半途而废。对中年人充分信任，让他们担当重任发挥顶梁柱的作用。对老同志善于发现他们的闪光点，充分尊重他们，使他们尽情发挥余热，起好传、帮、带的作用。通过这“四个关心”，使大家对本单位既有“家”的温暖，又有“家”的责任感。