培育“绿叶工匠”构筑事业发展的人才队伍支撑

　　文/上海市机关事务管理局

　　习近平总书记强调，要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。总书记关于大力加强新时代人才队伍建设的系列重要指示和对各行各业不断涌现各级各类能工巧匠的殷切期望是新时代人才队伍建设培育的根本遵循。上海市委书记李强提出了新时代的上海干部要“充满激情、富于创造、勇于担当”的特质要求。国管局提出要弘扬精益求精的工匠精神，对全面推进新时代机关事务工作高质量发展作出了明确而具体的路径指引。

　　面对新形势新任务、新机遇新挑战，上海市机关事务管理局党组认真谋划，于2019年5月在全市机关事务系统开展“绿叶工匠”培育工程，探索以系统性的平台育才机制，构筑新时代事业发展的人才队伍支撑，引领干部职工以更加主动的姿态，圆满完成全市各项重大工作的服务保障任务。

　　“新时代的机关事务工作，较此前任何一个时期，都更加渴求人才。”这是管理局党组成员在谋划“绿叶工匠”培育工程时的一致认识。

　　就上海机关事务而言，随着机关事务工作与全市经济发展整体格局的融入程度不断加深，无论是长三角一体化国家战略推进、绿色生态发展·节约型公共机构建设、“一网通办”“一网统管”的政务服务改革、脱贫攻坚对口帮扶、文博文创发展,还是此次新冠肺炎疫情防控工作等，社会关注度越来越高，需要全市机关事务工作者交上让人民满意的答卷。这其中，起重要支撑、发挥决定性作用的就是从事机关事务工作的各类能工巧匠。

　　第十一届上海市委九次全会提出的“五个人人”发展要求，更是把人的发展和城市的未来格局紧紧地联系在一起，为人才培育提供了强健的内生动力，激发起全面加强人才队伍建设的强大动力。

　　基于上述思考和认识，管理局党组将人才工作作为推进上海机关事务工作高质量发展的根本性任务，探索以“绿叶工匠”培育工程为切入点，从参与推动国家治理体系和治理能力现代化建设的政治高度，从建设效能型、集约型、公共型机关的发展维度，从做好新时代机关事务管理服务保障工作的实践角度，统筹规划上海机关事务系统人才队伍建设，着力优化人才选育管用机制，营造人才涵养环境氛围，激发干部职工干事创业的内生动力。

　　管理局党组深感人才求之愈出、置之愈匮，在谋划推进“绿叶工匠”培育工程时，立足实际、主动创新，积极搭建人才成长和干事创业的舞台，努力使各方面人才各得其所、各展其长，使得人才培育工作真正取得实效，干部职工更有获得感。

　　注重思想铸魂、坚持党管人才。将“绿叶工匠”的精神内涵具象为对“为人民服务精神、愚公移山精神、白求恩精神、焦裕禄精神、雷锋精神”的价值认同和对“精细、极致、专业、满意”的价值追求，引导干部职工自觉将个人理想和祖国发展、民族命运连在一起，激发对所生活城市和所从事工作的热爱。充分发挥组织部门牵头抓总作用，推动全市各级机关事务部门发挥积极性、创造性，扎实做好推进和完善工作。

　　聚焦顶层设计、坚持体系牵引。对管理局系统人员结构进行全面调研分析论证，编制《市机管局加强人才队伍建设三年行动计划》《市机管局“绿叶工匠”培育工程实施方案》等系列文件和制度，以“绿叶工匠”培育为主线，跨年度、长周期地整体规划局系统人才培养工作。成立“绿叶工匠”培育工程建设协调领导小组并将“绿叶工匠”培育纳入全局系统的年度重点工作，编制推进“绿叶工匠”培育工程2020年度工作实施计划等，持续深入扎实推进。

　　积极创新探索，坚持正确导向。进一步树立贴近一线、服务基层，崇尚实干、带动担当的工作导向，鼓励青年优秀人才到基层一线建功立业，创新构建市、区机关事务管理局人才培育双向联络协同机制。试行“市—区”双向挂职运作机制，首批安排6名区级机关事务管理局干部在市管理局挂职锻炼；深化“大调研”工作成果，实施“百人联络行动计划”，动员年轻干部和工作骨干组建16个联络小组，专项服务于覆盖市、区机关事务管理局系统的首批36个“绿叶工匠”培育点。

　　科学分类设置，坚持分级培育。结合局系统人才队伍实际，出台《市机关事务管理局“绿叶工匠”培育工程结对带教工作实施意见（试行）》，通过“逐年立项”“一人一策”，发挥导师和骨干作用，搭建成长成才平台，畅通人才输出管道，以师徒带教、新老结对的方式，加速推动新进人员、优秀年轻干部、后备干部的能力提升。

　　细致调研分析，坚持理论深化。设立专项课题，通过细致调研,聚焦过程分析，完善“绿叶工匠”培育工程的理论体系；依托联络小组工作机制，系梳理机关事务岗位大类清单和工作规程，为科学评价考核夯实基础；从增加评价供给、完善激励机制的角度出发，出台《上海市机关事务“绿叶工匠”命名办法（试行）》，探索通过市、区荣誉评价贯通，专项竞赛和培育点推荐等方式，从更多维度、更广视角发现人才。

　　持续营造氛围，坚持典型引领。召开全市机关事务“绿叶工匠”培育部署推进“云直播”会议；开展“绿叶工匠”标识设计征集活动，在《上海后勤》杂志和局网站开辟专栏，持续推出专题报道；通过“上海机关事务青年”“上海机关事务工作协会”“上海后勤APP”等融媒体平台，持续推送36期“绿叶工匠”培育点巡展报告；开展“弘扬工匠精神，讲好工匠故事”系列活动，不断提炼、宣传当代上海机关事务“绿叶”品质和“工匠”精神。

　　发挥平台优势，坚持品牌塑造。充分发挥管理局系统各部门、单位资源的平台聚合效应，鼓励引导干部职工主动融入国家和本市人才培养大局。把握在上海举办的第46届世界技能大赛和“上海工匠”千人计划等重大活动契机,积极参与“上海市首席技师”创评。举办首届全市机关事务系统“绿叶工匠”系列技能竞赛及专题展示活动，通过线上线下多种方式，组织开展机关事务系统主要岗位大类和重点培育对象专题培训、岗位练兵、技能比武、技能认证等活动，让更多机关事务领域的能工巧匠脱颖而出。

　　经过精心准备，近期召开了首届上海市机关事务“绿叶工匠”培育工程推介会暨“绿叶工匠”标识发布会。会议得到了国管局和江苏、浙江、安徽等兄弟省局的大力支持，引起社会各界的关注和好评，全市机关事务干部职工备受鼓舞。

　　从2020年至“十四五”末，管理局将结合上海市机关事务“十四五”规划编制工作，将“绿叶工匠”培育工程纳入全市机关事务系统“十四五”人才队伍建设规划，紧紧围绕上海市委“五个人人”的发展要求，逐步健全依托于职业培训和技能培育的人才输送机制，积极探索建立“绿叶工匠”与国家和本市各类人才政策、荣誉奖励对标的培育、考评等机制。继续优化“完善一个机制、营造一种氛围、开展一项活动、选树一批典型”的模式，为新时代上海机关事务工作改革创新发展提供坚实的人才支撑和人力保障，从而更好地服务上海城市建设发展。