加强“四支队伍”建设——国家开发银行后勤队伍建设的实践与思考

　　 文/杨爱武

　　习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，要发挥支部管到人头的特点，严格党员教育管理监督。国家开发银行总务部党支部致力于为全行业务发展提供支持保障，为员工办公生活提供优质服务。近年来，总务部党支部深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以政治建设为统领，围绕后勤队伍建设课题广泛开展调查研究，汲取各方面有益经验，研究提出打造“四支队伍”工作思路，在加强后勤队伍建设上做了有益探索。 

　　干事创业，关键在人。总务部党支部干部队伍最鲜明的特点是军转干部多，发扬他们在部队养成的绝对忠诚、吃苦耐劳、敢于拼搏等优良作风是支部关注的一个重点。此外，支部处级干部和党员占84.6%，是部门的中坚力量。支部结合实际提出打造“军转、党员、处级、青年四支队伍”的工作思路，整体谋划和推动后勤队伍建设。 

　　建设实践 

　　——抓好军转干部队伍建设。建立工作机制，明确一名总务部领导牵头主抓，制定专项工作方案，搭建军转干部队伍管理平台。定期组织开展理论学习，突出学习好、领会好、落实好习近平总书记系列重要讲话的金融篇、军事篇主要精神，统一思想、凝聚力量。注重发挥军转干部带头作用，在重难点工作推进、制度执行落实、保持廉洁自律等方面，树立榜样、当好标杆。 

　　搭平台抓教育，激发使命意识。结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织开展“八个一”主题党日暨庆祝“八一”建军节活动，军转干部通过回忆入伍初心进一步强化理想信念。作为总行机关抗击疫情的一线部门，支部邀请全国抗击新冠肺炎疫情先进个人、火神山医院政委原华来行上党课、作辅导，交流疫情防控经验，弘扬伟大抗疫精神。举办“永远跟党走、退伍不褪色”主题党日活动，与全国爱国拥军模范、全国模范退役军人王启发同志座谈交流，进一步增强军转干部在本职工作中创造一流业绩的信心。 

　　给舞台压担子，发挥骨干作用。注重为军转干部各尽其才、各展其能创造条件。比如，保卫处担负全行安全保卫工作职能，3名工作人员全部是军转干部，他们保持和发扬了军人的优良作风，近年来持续狠抓安全工作，2021年组织召开4次全行安全工作会议，开展9次安全隐患排查整改，对全行安全工作开展“全面体检”，为迎接建党100周年营造了良好的安全环境。 

　　——加强处级干部队伍建设。抓担当，强化“一岗双责”履行，制定领导班子关于加强自身建设实施细则。以处为单位设立党小组，由处室负责人任党小组长，加强对处级干部、党小组长的工作指导，定期开展党务工作培训。严作风促担当，开展“作风建设季”“作风建设年”等活动，出台作风建设考核实施方案，加强日常考核，持续推动作风建设。 

　　抓能力，组织开展业务大讲堂，学习后勤专业知识和有关规章制度，组织开展“如何当好处长”“打造后勤服务新高度”等研讨交流，提升管理能力和思维能力。建立处长轮值抓作风工作机制，每季度明确1个主题，每月由1名处长轮值主抓部门作风建设，提高全局观念和统筹协调能力。 

　　抓监督，制定《关于加强对“一把手”和班子成员监督的实施细则》，将处室负责人纳入加强监督范围。开展作风纪律整顿，召开作风纪律整顿大会，加强警示教育；坚持刀刃向内，深入开展查摆；加强谈心谈话，做到全覆盖；班子成员、处室负责人深入了解掌握员工家庭情况，做实做细思想政治工作。 

　　——抓好党员队伍建设。强化理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将学习习近平总书记系列重要讲话列为班子集体学习第一议题，在支部“学习课堂”微信群滚动发布习近平总书记最新讲话学习资料汇编，开设“党史天天读”“党史天天听”栏目，注重调动干部学习积极性，扩大交流发言覆盖面，2021年已有43人、109人次作交流发言。开展系列主题参观活动，把党史课堂搬到活动现场。 

　　注重发挥先锋模范作用，为做好新冠肺炎疫情防控，支部打破处室分工成立15个临时党小组，党员干部模范带头，及时采购口罩等防疫物资，在员工返工第一日为他们配发防疫“安心礼包”；在疫情防控的关键阶段，召开全体党员干部电话会议，线上共同重温入党誓词，党员干部下沉防疫一线，督促严格落实防疫措施。 

　　坚持全面从严治党，深刻吸取反面典型案例教训，组织开展廉政警示教育和问题排查整改，开展廉政提醒谈话，逐人签订廉洁承诺书，强化员工廉洁从业意识。完善工作机制，系统梳理廉政风险岗位，研究制定廉政风险岗位监督措施。成立廉政风险监督管理工作小组，处室设置党风廉政建设监督员。纪检委员每日在党支部学习课堂发布廉政新闻。全面梳理修订行政后勤规章制度，完善工作机制，扎紧制度笼子。 

　　——加强青年队伍建设。强化理想信念教育，组织成立4个青年理论学习小组，每月轮流制订学习计划，组织全体青年员工开展线上线下学习。发挥学习实践平台作用，参加“学党史强素质作表率”读书比赛，开展党建课题研究，围绕提升青年理论武装工作质量探索新思路新方法。组织主题参观，开展专题研讨，将理论学习转化为长才干、强本领的动力。 

　　丰富青年生活，开展五四精神宣讲，观看有关视频短片，组织《青春之歌》诗朗诵，展示青年员工风采。创新主题团日活动形式，开展“我与领导面对面”访谈，激发青年员工爱党爱国爱行爱岗情怀。 

　　打造青年先锋队，以青年理论学习小组为单位成立青年服务监督队，深入各办公场所一线开展巡查，滚动建立巡查台账，及时发现问题、提出建议。青年员工积极响应支部号召，牵头创建“咖啡吧”，推动智慧餐饮系统上线，提高了后勤服务信息化水平。 

　　成效及启示 

　　“四支队伍”建设启动以来，总务部党支部干部职工的党性修养明显增强，党建活动研讨发言覆盖面越来越广、质量越来越高，干部队伍的知识基础和理论水平得到提高，理想信念更加坚定。支部干事创业氛围日益浓厚，党员干部面对难题敢于担当，面对问题敢于负责，在重点难点工作中体现出良好的工作作风和顽强的意志品质。广大党员求真务实的工作作风逐步形成，追着问题走、盯着问题改，做到事事有回音、件件有着落。干部职工的服务意识更加牢固，想方设法改进服务，为提高员工的获得感、幸福感、安全感而不断努力。 

　　在加强“四支队伍”建设的过程中，我们深刻认识到，做好这项工作必须始终坚持党的领导，把党的领导放在首位，在具体工作中坚持集体研究，确保在工作全流程中发挥好党的统领作用。必须坚持文化引领，以“开行我的家”后勤文化，引导大家想员工之所想，急员工之所急，增强服务意识，提升服务质量，持续推动“持家、家人、护家、家和”理念落细落实。必须坚持抓好优良作风养成，固化巡视巡查、轮值抓作风等工作机制，激励表扬、提拔使用作风过硬、表现突出的干部，对作风疲沓、造成工作失误的干部进行严肃批评，以良好作风确保各项任务高质量完成。必须坚持全面从严治党，勇于直面问题，勇于自我革命，深刻吸取违纪违法典型案件教训，持续加强党风廉政建设。注重关心关怀员工，加强员工能力素质培养。坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则，树立正确用人导向，营造风清气正、积极向上的政治氛围。