坚持“五有”聚焦“五力” 努力当好“红管家”

　　 文/宁波市机关事务管理局

　　新时代新发展阶段，宁波市机关事务管理局坚决贯彻落实习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神，认真落实市委常委会关于机关事务管理部门要充分发挥“红管家”作用的精神要求，坚持“五有”，聚焦“五力”，努力当好“红管家”。 

　　“红有传承”，强化以上率下引领力。局党委新班子以身作则作出“六个带头”承诺——带头对党忠诚、带头令行禁止、带头敬业履职、带头公平公正、带头团结共事、带头廉洁奉公，致力铸就有坚强凝聚力强大引领力的领导班子。走访局离退休老领导、老干部，虚心听取意见建议，召开座谈会集中宣讲党的二十大精神，通报机关事务工作进展情况。挖掘王会悟、张思德等机关事务“红管家”的事迹，梳理机关事务发展历史，局主要负责同志两次为全市机关事务系统干部职工讲主题教育党课。召开机关处室和局属单位负责人集体谈话会，强调中层领导干部要做到有格局、有作为、有担当、有张力、有底线。创建宁波机关事务“甬有红管家”党建品牌，精心设计红管家Logo，系统阐释红管家内涵，明确“忠诚、数字、节约、品质、专业、清廉”六位一体外延任务，推进“一处室一品牌、一支部一特色”品牌创建活动。 

　　“红有榜样”，凝聚昂扬奋发向心力。积极向兄弟单位学习，结合主题教育，班子成员带队赴成都、南京、北京、雄安新区兄弟单位分专题学习机关事务文化建设、人事党建、信息化建设等内容，形成调研材料，编印调研工作信息，召开主题教育调研成果交流会。设立导师帮带制度，举行“导师帮带”启动仪式、召开中期小结会，共结对14对师徒，让年轻干部跟学处室领导、业务骨干，学思践悟，双向奔赴。选树宣传身边榜样，2023年以来，在全局系统评选“两优一先”、“最美机关事务人”、社会化服务团队“十佳服务之星”、“十佳工匠之星”，将优秀同志风采录入年度表彰视频。市直机关模范党支部、市优秀共产党员、市全面深化改革先进个人等12项集体和个人荣誉花落管理局，营造出比学赶超、学习榜样、凝聚人心的良好氛围。 

　　“红有历练”，提升年轻干部战斗力。着眼“薪火相传、后继有人”，强化年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。建立“日学习、周报告、月交流”学习机制，全面学习习近平总书记最新重要指示批示精神，举办主题教育知识竞赛，赴宁波舟山港、横坎头村、杭州湾大桥循迹溯源学思想，相关经验做法和成效多次在市委主题教育简报和机关党的工作简报上刊载。召开年轻干部集体谈话会，引导年轻干部争做有向阳力、有成长力、有担当力、有正向力的青年“红管家”。选送年轻干部到市委办公厅跟学材料撰写、到垃圾分类办挂职、到局属单位一线淬炼，在实务实操中锤炼能力素质。组织红管家干部综合素质培训班以及党务、纪检、财务、节能等专项培训，举办《国运与城运》等5期红管家大讲堂，开展2批次年轻干部风采展示活动并限时答问，举办局系统年轻干部微党课比赛，开展全市系统厨师、驾驶员等技能人才比武等，全面提升年轻同志应变力、思维力等综合素养。 

　　“红有作为”，扩大干事创业影响力。以新时代组织路线为遵循，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”总体要求，把人事资源向重点工作和担当有为干部倾斜，坚持“两个倾斜”“两个交流”“两个倡导”，公开公平公正培养和选用干部。以顽强拼劲高质量完成杭州亚运会宁波亚运办干部输送、杭州亚运会驾驶员抽调任务，中东欧博览会、浙洽会、消博会、市两会等服务保障任务，为党委政府中心工作保驾护航；以虎虎干劲推进行政中心园区“零碳改造”、园区大脑建设、公物仓建设等重点工作，为机关事务职能履行攻坚克难；以绵绵韧劲展现后勤服务的暖与爱，增设消费帮扶展销馆、西餐简餐、加班驿站，推出7×24小时全自助洗车服务，开展创新菜比赛、奉化美食周等活动，上门或座谈征求意见建议，用心用情提升机关干部职工幸福感。 

　　“红有约束”，提高自律自省监督力。对照市委市政府“锻造一流作风”标准要求，强化自我约束。制定新版党委工作规则、局工作规则、局党委会（局长办公会）工作规范，在“三重一大”等议事决策规范高效上强化自我约束。更新完善10项5万多字的干部人事、财务内控制度，在关键岗位、关键事项上强化自我约束。制定首问负责工作规范，在办事流程、服务态度、语言规范上强化自我约束。创新提出党小组长“六员”工作法，明确机关处室负责人为党小组长，在党建与业务融合上强化自我约束。对3个局属事业单位开展财务收支内部审计，督促整改，在廉政风险防控上强化自我约束。坚持谈心谈话制度，主要负责同志、班子成员与联系单位、分管处室经常性开展谈心谈话，听取工作落实情况，了解干部职工思想动态和倾向性问题，既帮助解决实际困难，又督促自律自省。