高质量打造勤廉并重的党建阵地

　　 文/胡超

　　习近平总书记强调，党校姓党，是党校工作的根本原则。2月28日，浙江省委书记易炼红在浙江省委党校调研时提出明确要求：“要坚持‘党校姓党’，打造高举旗帜、坚定方向的政治阵地；要坚持‘质量立校、从严治校’，打造变革兴新、风清气正的勤廉校园。”浙江省委党校总务部认真抓好贯彻落实，坚持党建引领，厚植“姓党”情怀，在打造勤廉并重“姓党后勤”阵地上发挥作用、贡献力量。 

　　学校坚持教育者先受教育，在夯实理论武装上下功夫。总务部围绕党校主业，构建理论教育矩阵。持续转化主题教育成果成效，建立健全学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想工作机制，坚持常规教育和自选主题、教授讲和骨干说、自主学和联建学相结合，创新后勤大讲堂、工匠精神大课堂等学习形式，充分发挥党校理论教育、党性教育优势，结合党校工作要求和后勤工作实际，后勤人员先学一步、深学一层。聚焦思政首要任务，做好人的工作。坚持“三重一大”集体议事、重大事项请示汇报，在政治上做到绝对忠诚。加大对后勤干部员工的思政教育力度，探索后勤“思政+”优质服务、安全防范、队伍建设等，做深做细思想动员、统一、分析工作，事前动员激励、事中督促纠偏、事后分析评价，形成分工负责、密切配合、层层落实、齐抓共管的思政工作体系。 

　　3年来，党校共举办各类培训班1300余个、受训学员约12万人次，举办论坛讲座60余场次，参与人数多、保障责任大。总务部把服务好教学科研工作、党委中心工作作为第一要务，全力做好教学保障、会务服务、环境提升、餐饮供给、出行保障等后勤主业。做好重要会议、重大活动的服务保障工作，圆满完成浙江省委领导读书会、省管领导干部轮训、全国各领域专业化培训等大规模、高层次、封闭式培训，获得服务对象的一致肯定。重点保障好党校教职工、学员、研究生3类主体，增强服务的主动性、前瞻性，提供全方位管家式服务。创新开展“红府有味助力共富”地方美食进党校活动40余期，助推乡村振兴、共同富裕。根据季节变化、教职工和学员需求，增加各类时令菜品，学校餐厅被评为“2022年度顾客满意的全国营养健康食堂”。 

　　分类分层实施人才培养计划，根据省委“新春第一会”的部署要求，把后勤人才培养作为人才强校的重要组成部分，持续弘扬工匠精神，分类培养管理干部、技能人才、劳动员工3支队伍。重点提升管理干部监管能力、专业技能人才实操能力、一线员工服务能力。充分发挥竞赛机制作用，每年举办技能比赛，通过比着学、赛着上、争着干，不断激发后勤队伍的昂扬斗志。制定《工作人员考核测评办法》，强化绩效评估，细化共性部分、岗位职责等项目分值，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的氛围。培育党校后勤文化，厚植“感恩奋进、服务奉献、勤俭节约、阳光透明”的党校后勤核心价值观，建立党校后勤“八张金名片”文化墙，推动后勤人以高度的使命感、责任感、荣誉感做好党校后勤工作。2022年，总务部被评为“浙江省机关事务工作先进集体”。 

　　聚焦“从严治校治勤”，推动全面从严治党。坚持用制度管人、管事，制定了人事、监管、财务、营销、采购等30余项工作制度并形成汇编。严控关键岗位风险，人事、固定资产管理、财务管理、信息化设备管理等关键岗位建立轮岗制度。后勤财务、采购人员每3年一轮岗，明确条件周期、交接流程、责任追溯等内容。推动全面从严治党贯穿物资流转全过程，首创省市县一体化“询价联盟”，通过联盟成员询价共享，为物资定价提供参考依据，促进询价定价更加公正、公开、透明。打造“云秤”系统，实现了询价定价、采购供应、入库出库、验收监管等全流程动态管理，相关做法在《学习时报》、浙江省纪委监委官方网站等推广宣传。坚持把廉政作风建设与后勤工作实际相结合，常态化开展“支委述清廉”“年轻干部剖案例”等廉政教育，支部书记与党员、部门与采购单位签订廉洁承诺书，紧盯重要时间节点、采购供应等违纪易发高发环节，完善出台供应商管理有关制度，强化制度约束、日常监督、教育提醒，共同营造亲清政商关系。